4 月 15 日，英国猎头公司 Skillsearch 发布了第 12 期年度《游戏与千里浸式行业薪资及知足度敷陈》（Games and Immersive Salary & Satisfaction Report）。这家设立于 1990 年的招聘机构主要原宥游戏及千里浸式期间行业，从 PC、主机到挪动端和 XR 鸿沟均有粉饰，每年王人领路过大限度问卷打听，麇集行业从业者的薪资水平、职责状态和业绩预期数据。

从本次打听敷陈的信息来看，Skillsearch 在 2025 年 11 月至 2026 年 2 月间麇集了约 1000 名从业者的反馈——被调研者中 74% 为男性，22% 为女性，4% 为非二元性别；年事蚁集在 25 到 44 岁之间，共计占 76% ——并衔尾了时下热点的趋势，计划了从业者们的薪资待遇、跳槽意愿、对 AI 的见地以及情绪状态等等。

参与 Skillsearch 调研的从业者比例

从职级来看，参与调研的从业者中高档岗亭（Senior）占 33%，中级岗（Mid-Level）占 21%，组长与司理（Lead/Manager）占 18%，有一定履历的从业者组成受访主体。其中 46% 的东说念主有 10 年以上行业训导，33% 有 5 到 10 年训导。

调研中从业者占比最高的是限度 250 东说念主以上的大型职责室（32%），但也有特地比例来自 10 到 49 东说念主（21%）和 1 到 9 东说念主（16%）的小团队。行业细分上，约九成受访者来自游戏行业，其余来自千里浸式期间鸿沟（AR/VR/MR 等），其中好意思术和步调各占 24%，筹谋占 13%，制作主说念主占 7%。除此除外，还有 19% 的受访者处于休闲状态。

参与调研受访者的族裔与性取向

需要把稳的是，这则敷陈以泰西样本为主，亚太样本占相比低，天然亚太地区拆分中出现了" China "，但未显露中国大陆地区的具体样本量，因此也很难径直响应中国大陆地区的行业近况。但这份敷陈仍然提供了一个不雅察宇宙（尤其是泰西）游戏从业者集体状态的视角。在往日一年的裁人潮、AI 冲击和行业转型中，这些东说念主在念念什么？又经历了什么？

裁人潮的余震

敷陈浮现，22% 的受访者在往日 12 个月内被裁人，12% 在更早之前被裁，还有 4% 因为职责室合座关闭而休闲。28% 的东说念主天然我方莫得被裁，但所在职责室经历了裁人。唯独 35% 的东说念主默示裁人莫得触及我方或我方的职责室。也就是说，近三分之二的受访者在不同进度上亲历了裁人——这也让整份敷陈中恒久填塞着一种不安时势。

这是因为行业合座的趋势变化。从 2022 年到 2025 年，宇宙游戏行业臆想有约 45，000 个岗亭解除。这轮裁人触及了险些通盘头部公司，证实国外媒体统计，仅 2024 年就有约 14600 东说念主休闲，其中微软裁汰 2800 东说念主、Unity 裁汰 1800 东说念主、索尼裁汰 1339 东说念主，裁人限度比 2023 年增多了 39%。

Embracer Group（编者注：Embracer Group 是瑞典的游戏与文娱控股集团，以大限度收购著称，旗下领有《古墓丽影》《指环王》等数百个 IP。）将职工东说念主数从约 15，700 东说念主削减至约 7，800 东说念主，砍掉了卓绝一半的东说念主手，关闭或剥离了 44 家职责室，砍掉了 80 个游戏形貌。Epic Games、Take-Two、EA、育碧、Riot Games 等公司也王人经历了大限度裁人。Arkane Austin、Ready at Dawn 和 Volition 等有名的职责室也被永久关闭。

裁人的原因受多重身分影响。开始是疫情期间游戏行业经历了爆发式增长，许多公司激进彭胀；而当宇宙规复常态、玩家浮滥回过时，这些公司不得不用弱限度。其次是 3A 游戏的开荒老本抓续攀升，部分大型形貌的总预算已卓绝 5 亿好意思元，这让刊行商更难为大团队和高风险形貌买单。

参与调研的受访者职位比例

调研中的游戏职责室 2026 年重心处所

被裁之后的日子也不好过，在照旧被裁的受访者中，有 55% 仍然莫得找到新职责。从休闲时长来看，23% 休闲不到一个月，23% 在一到三个月之间，18% 为四到六个月，19% 为七到十二个月，还有 18% 照旧休闲卓绝一年。

即即是再行找到职责的东说念主，处境也无意改善。46% 的受访者默示我方的收入低于之前，30% 在更初级别的岗亭上职责。天然 48% 的东说念主默示在新岗亭上更喜悦，但也有 25% 抓相背意见。对于职责安全感，唯独 38% 的东说念主欢喜在新岗亭上感到更安全。

从业者们找到新职责的时刻

敷陈中从几个不同的视角统计了在裁人潮中最容易被裁的共性：从公司限度来看，是 250 东说念主以上的大型职责室；从入职时刻来看，是不悦 12 个月的新职工；从行业训导来看，是 10 年以上的资深东说念主士；从职能看，是好意思术岗；从职级看，是高档岗（Senior）。

追念这些规章不错发现，那些领有丰富训导的资深从业者，反而因为薪资老本更高，成为老本削减的优先方针。在从业者看来，公司裁人的主要原因是投资者资金不足、预算削减和利润不足，其中 52% 的被裁者对我方得回的裁人抵偿决策不知足。

为了职责搬迁的眩惑力与顾忌

对于求职者而言，现时公司在将来的沉稳性，照旧成为从业者议论换职责的紧要原因之一。在英国、北好意思和西欧，"我对公司将来的发展与存续景况感到担忧。"的选项排在从业者在跳槽动机的前三位。数据浮现，AG中国手机官方网页版有 40% 的从业者对行业远景感到担忧，44% 的东说念主默示正在议论因为裁人潮而透顶离开游戏行业。

AI

AI 在游戏行业的浸透速率很快，围绕它的争议也相通热烈。敷陈中有 52% 的受访者默示我方或所在公司照旧运行在职责中使用 AI 用具，但与此同期，64% 的东说念主以为 AI 对游戏行业的创意产出有负面影响。

这个比例与 GDC 在本年年头发布的《游戏行业近况敷陈》中的数据访佛：36% 的从业者照旧在职责中使用生成式 AI，但 52% 以为生成式 AI 正在对行业产生负面影响——这一比例从 2024 年的 18%，飞腾至 2025 年的 30%，再到面前的 52%。不错发现，宇宙的从业者对于使用 AI 和信任 AI 之间还存在着不小的不对。

Skillsearch 的敷陈中也提到了从业者对于 AI 的魄力，唯独 9% 的受访者感到相配积极，21% 抓较积极魄力，21% 中立，22% 有些担忧，27% 则相配担忧。换算一下，积极魄力的东说念主共计 30%，担忧的东说念主共计 49%，担忧方的比例昭彰更高。

AI 为从业者们带来的收益与担忧

经过统计，从业者们以为 AI 在职责中带来益处名次前三的情理是：升迁恶果、用更小的团队作念更多的事，以及疏忽老本；而担忧的情况则是伦理问题、创意的丧失，以及数据安全。

咱们很难去判断究竟是 AI 的崛起"激发"了裁人潮如故"赶上"了裁人潮，从时刻线上来说，这两件事似乎是并行发生的。但不错细主义是，游戏公司的"降本增效"从根柢上来说就是用更少的东说念主完成相通的职责，而 AI 是升迁恶果和缩减团队限度的最佳用具和情理，这在一个刚刚经历大限度裁人的行业里，一定会引起大范围的惊惶。

GDC《2026 年游戏行业近况敷陈》提供了更概括的 AI 使用场景和数据，其中游戏职责室的高层管束东说念主员（47%）使用东说念主工智能用具的比例高于下层东说念主员（29%）。

大型谈话模子（LLMs）是使用率最高的 AI 用具。其中最受宽待的三者是 ChatGPT（74%）、Google Gemini（37%）和 Microsoft Copilot（22%）（编者注：Claude 未纳入 GDC 的调研范围）。而在 AI 生成图像或视频用具中，Midjourney 使用率最高（17%），其次是 Adobe Generative Fill（13%）和 Sora AI（8%）。

不错发现，岂论是国内如祖国外，对于从业者使用 AI 的要求更像是一种"从上至下"的呐喊。id Software 的开荒者、同期亦然工会组织者的 Hays 在 GDC 2026 上提到："如果生成式 AI 真实像早期互联网那样具有鼎新性，东说念主们会自愿地去使用它，而不需要被推着走。"

从业者们对 AI 对的魄力

Skillsearch 的敷陈还提到了从业者对 AI 介入招聘要领的强烈挣扎。69% 的东说念主对由 AI 机器东说念主进行初轮口试筛选感到相配不惬意，89% 以为公司应该就 AI 在招聘过程中的使用制定明确规定。

在科罚层面，游戏行业对 AI 的监管与准备还处于一个相对空缺的状态。敷陈浮现，唯独 29% 的受访者默示我方公司有 AI 伦理使用的策略或指南。

国内游戏行业对 AI 用具的选择速率可能比泰西更快，AI 好意思术、AI 配音，甚而全过程的 AI 使用哄骗照旧在不少团队中落地。但从业者是否照旧准备好把 AI 融入我方的职责中？AI 融入游戏开荒后带来的更长期的影响，滚球中国官方网站入口这些王人需要一定的时刻来考据。但不错细主义是，许多东说念主王人堕入了 AI 惊惶中，记挂我方被快速迭代的期间放胆。

薪资与求变

Skillsearch 按地区、职级、职能处所和性别对国外从业者的薪资数据作念了详细拆分，粉饰英国、西欧、东欧、北好意思、中东北非和亚太六个区域。数据量较大，感兴味的读者不错在文末集中读取敷陈，这里不逐个陈设。

开始是地区差距。以步调岗为例，北好意思步调员的平均年薪约 14 万好意思元，英国约 8.9 万好意思元，西欧约 7.8 万好意思元，东欧约 6.2 万好意思元，亚太仅约 4.7 万好意思元。团结个职能，北好意思的薪资险些是亚太的三倍。好意思术和其他岗亭的薪资各异与步调访佛，北好意思恒久处于最高端，亚太和东欧处于低位。

各地区、岗亭薪资对比

其次是职能处所之间的各异。在筹谋岗亭上，战争筹谋平均年薪折合约 11 万好意思元，而贸易化、变现筹谋仅约 4.8 万好意思元，差距卓绝一倍。议论到变现联想在服务型游戏中的中枢肠位，这个终局有些出东说念主预感。步调岗中，Network、Graphics、Physics 处所薪资开始，UI 和 UX 处所则昭彰偏低。

第三是性别薪资差距。在北好意思，男性从业者的平均年薪约 14.7 万好意思元，女性约 10 万好意思元，差距接近 47%。男女的薪资各异在同职级中也有体现，在英国同为高档岗（Senior），男性比女性越过约 15%，疏导（Lead/Manager）的级别差距更大；惟一的例出门面前游戏总监（Director）级别，女性平均薪资略高于男性，但议论到该级别样本较少，论断可能不具备精深性。

口试中最令东说念主颓丧的问题

关联词大多数创业者并不知足面前的职责，敷陈中提到：险些通盘地区王人有卓绝七成的受访者默示将在 2026 年议论或正在求职，其中英国为 70%，西欧 72%，东欧 80%，北好意思 78%，中东北非 85%，亚太高达 88%。在这些联想跳槽的东说念主当中，议论以后在游戏行业外求职的比例为：英国为 76%、北好意思 88%、亚太 70%。

但念念走和走得了是两回事，2025 年的实质求职终局浮现，英国有 60% 的受访者莫得收到任何 offer，北好意思为 65%。东欧稍好一些，有 50% 莫得收到 offer。市集的供需关系照旧发生了一些变化，念念求职的东说念主多，可供采用的位置少。

那些收到 offer 的东说念主中，也有 31% 的东说念主在 2025 年拒却了 offer，他们的情理包括对市集沉稳性的担忧、薪资不足预期，以及收到了多份 offer 需要作念弃取。

敷陈中还提到，从业者在职责中最但愿得回的福利或待遇是弹性或而已办公——在绝大多数，这个"福利"均位列地区名秩序一（各区域 15% 到 25%），其次是绩效奖金和私东说念主医疗保障。而已办公在疫情后已成为游戏行业的精深模式——英国平均每周而已三天，有 60% 以上的北好意思和东欧从业者每周五天一齐而已办公。

英国与北好意思从业者最念念要的福利名次

情绪损耗

裁人、AI 惊惶、求职困局……前边计划的通盘问题最终王人会体面前东说念主的精神状态上。Skillsearch 的敷陈在情绪健康部分由游戏行业情绪健康公益组织 Safe In Our World 参与撰写，给出了一些对于从业者情绪景况的数据。

有 67% 的受访者在往日一年中经历过过度压力或业绩疲困；45% 在往日一年经历过情绪健康问题，况兼有 43% 的从业者有追究的情绪健康会诊。

敷陈针对行业媒体还冷漠了一个道理的问题："在往日 12 个月中，行业新闻和趋势是否对你的情绪健康产生了负面影响？"受访者中有 37% 默示欢喜，31% 默示强烈欢喜，共计 68%。仅有 13% 不欢喜或强烈不欢喜。也就是说，近七成的从业者以为行业动态自身就是压力来源。这和之前提到的裁人潮、AI 冲击径直相关，当东说念主们每周王人能看到某家职责室关闭、某个形貌被砍、某个岗亭可能被 AI 替代的音信时，即便我方暂时安全，情绪职守也会抓续积存。

虽说这并不是游戏行业独到的问题，但游戏行业有一些非凡身分使得这种情况愈加恶化。经久以来，游戏行业存在一种不雅念：因为它是创意性的，是以这份职责自身就是某种"报酬"。这种心态在通盘这个词创意产业中王人很常见，它让从业者更难为我方的职权发声，也让老板更容易忽视对职工的克扣。在此之上，游戏行业还有高强度加班的文化，而且经久以来被视为游戏开荒的常态。

从业者们得回情绪健康支撑的统计

Skillsearch 的敷陈中数据有 72% 的受访者以为职责中的情绪健康支撑"迫切"或"相配迫切"。但实质得回的支撑远低于盼望：唯独 20% 的东说念主默示职责中有多数支撑，29% 默示有一些支撑，23% 默示不细目，12% 以为支撑不足，16% 则默示十足莫得支撑。

与直属上司计划情绪健康问题对好多东说念主来说也退却易，有 17% 的东说念主对此感到相配不惬意，18% 有些不惬意，14% 不细目，29% 有些放心，22% 相配放心。也就是说，至少有三分之一的东说念主不肯意或不敢与上司指摘我方的情绪状态，这意味着在国外的职场环境下，特地一部分情绪健康问题处于千里默和隐形的状态。

敷陈中提到对于英国从业者的家庭配景和考验配景

80 Level Research 在 2023 年对 56 个国度的 500 多名游戏从业者进行的调研也提到了情绪健康问题，唯独 13% 的游戏公司会对管束者进行过情绪健康支撑方面的培训，大多数公司提供的情绪健康支撑主如果弹性职责安排和而已办公（63%），唯独 7% 的公司怡悦提供四分内责制。

GDC 上曾有接洽者指出，游戏行业的业绩疲困不错归结为六种原因：职责超负荷、零落截止感、报酬不足、团队关系断裂、零落自制感，以及价值不雅打破。在 Skillsearch 敷陈中的各项调研，不错发现这六条在当下的行业中王人能找到相对应的趋势：裁人潮让东说念主对职责"零落截止感"；46% 的再管事者薪资下落指向"报酬不足"；靠近 AI 的矛盾指向"价值不雅打破"；对公司远景的精深担忧则容易激发团队里面的矛盾。

结语

Skillsearch 这份 92 页的敷陈纪录了一个游戏行业在增长和消弱之间的挣扎状态，市集限度仍在扩大，但作念游戏的东说念主却在大面积地议论离开。

虽说 Skillsearch 的敷陈以泰西从业者为主体，中国大陆不在其样本之中，但往日两年中国游戏行业经历的好多事情，也与敷陈中态状的图景有着一些结构性上的相似之处。

中国的游戏行业合座也在增长，但增长的红利蚁集在头部，中部和底层游戏公司则是消弱姿态。咱们照旧很有数到某家厂商一会儿裁掉几千东说念主的新闻，改姓易代的是一种经久的、抓续性的缩编和砍形貌。跟着 AI 的发展，裁人的刀照旧砍到了几年前为了降本增效引入的外包职工。

与此同期，日常休闲、再管事的故事不停发生，对职责的不安全感影响着从业者的业绩采用和情绪状态。国内一些厂商在招聘时照旧会议论候选东说念主的"空窗期"，以为三个月到半年内属于合理范围，更何况，还有好多经久找不到职责的游戏东说念主照旧不再发声。

这份敷陈的优秀之处在于，它把这些纷乱的行业风向具体到了每一位从业者的身上，再通过发问和统计，用数据描述出一些共同的趋势。对于中国的从业者来说，这份敷陈天然莫得径直态状咱们的处境，关联词咱们能看到大洋此岸的同业们靠近着访佛的压力、访佛的惊惶、访佛苍茫的将来。

咱们约略会意志到，这些问题的根源可能不在某一家公司甚而某一处市集，它们是这个行业在当下这个阶段的结构性问题。

相识到这些，约略是应酬这些问题的运行。

编译诠释：

本文基于英国游戏行业招聘机构 Skillsearch 发布的《Games and Immersive Salary & Satisfaction 2026 Report》编译，敷陈由 Skillsearch 运营总监 Eleanor Dean 主抓。

原始敷陈受访者以泰西从业者为主体，中国大陆数据近乎缺失。部分配景信息援用了 GDC《2026 游戏行业近况敷陈》、Wikipedia 游戏行业裁人要求、GameRant、Game Developer 等公开来源。

图片使用 ChatGPT（GPT-5.5 Thinking）基于原英文敷陈整理、翻译并再行生成的中语可视化版块，非 Skillsearch 官方中语译本。

敷陈原文可点击此集中获取滚球(中国)官方网站